Sumário
As maiores empresas do mundo têm sido instadas a tornar suas diretorias mais diversificadas há anos e, embora as coisas possam estar melhorando lentamente, um relatório da Deloitte sugere que as mulheres ocupam apenas 16,9% dos assentos nas diretorias das empresas em todo o mundo. Falaremos mais sobre isso aqui no Afun Casino.
Mas como isso acontece no mundo dos esportes profissionais, tradicionalmente dominado por homens? E como isso varia entre os diferentes esportes? Nossos analistas de apostas esportivas analisaram mais de 200 equipes do Reino Unido e dos EUA para descobrir.
Observação: as estruturas organizacionais variam bastante de uma equipe para outra. Analisamos o grupo de funcionários de mais alto escalão de cada equipe, que, na maioria dos casos (mas não em todos), era um conselho de diretores para as equipes britânicas e funcionários executivos para as equipes dos EUA.
As equipes esportivas do Reino Unido com a liderança mais diversificada
De todas as equipes que analisamos no Reino Unido (na verdade, também nos EUA), apenas uma tinha mais mulheres do que homens em cargos de liderança.
Trata-se do Kilmarnock FC, um time da primeira divisão escocesa de futebol, que tem três diretores: um homem e duas mulheres.
Outros dois tinham 50% de paridade em suas diretorias (Tottenham Hotspur na Premier League e Leicester Tigers na Premiership do rugby), o que significa que apenas 3,7% das equipes têm igualdade no nível da diretoria.
Em termos de esportes com maior diversidade, o críquete foi o claro vencedor (embora ainda baixo), com 13,9% dos cargos de diretoria ocupados por mulheres.
As equipes esportivas do Reino Unido com a liderança menos diversificada
Mais da metade (58%) das equipes que analisamos não tinha nenhuma mulher em seus conselhos, enquanto quase todas (96%) tinham mais homens do que mulheres nesses cargos seniores.
A lista dessas equipes sem representação feminina inclui algumas das maiores do Reino Unido, inclusive os times de futebol Liverpool, Manchester City e Leeds United, bem como equipes como Newcastle Falcons e Ospreys na união de rúgbi, e Wigan Warriors e Warrington Wolves na liga de rúgbi.
Na verdade, a liga de rúgbi teve a menor representação feminina de cada um dos esportes que analisamos, com as mulheres ocupando apenas 4,1% dos cargos de diretoria.
As equipes esportivas dos EUA com a liderança mais diversificada
Nos EUA, muitas equipes não listaram um conselho de administração em seu site, então analisamos suas equipes de liderança executiva.
E, embora isso geralmente englobe um grupo maior, ainda não havia equipes com mais mulheres do que homens nesses cargos.
No entanto, havia quatro equipes com paridade de 50-50 em seus cargos de liderança, duas das quais sediadas em Pittsburgh (os Pirates e os Steelers).
O basquete foi o esporte com maior diversidade, com pouco menos de um quarto (23,2%) dos cargos de liderança ocupados por mulheres.
As equipes esportivas dos EUA com a liderança menos diversificada
Da mesma forma que no Reino Unido, a grande maioria das equipes tinha mais homens do que mulheres em cargos de liderança (96,7%), embora apenas 17% não tivessem nenhuma mulher no nível mais alto de sua organização.
Algumas dessas equipes incluem o New England Patriots da NFL, o Miami Heat da NBA e o Boston Bruins da NHL.
O hóquei no gelo teve a menor representação das quatro grandes ligas esportivas, com apenas 18,8% dos membros seniores da equipe sendo mulheres.
Metodologia
Analisamos cada equipe que atualmente compete nas seguintes ligas principais no Reino Unido e nos EUA:
- Premier League (associação de futebol)
- Scottish Premiership (associação de futebol)
- Premiership Rugby (união de rúgbi)
- Pro14 (união de rugby)
- Super League (liga de rúgbi)
- County cricket (cricket)
- National Football League (futebol americano)
- National Basketball Association (basquete)
- Major League Baseball (beisebol)
- National Hockey League (hóquei no gelo)
Para cada equipe de cada liga, coletamos o número de homens e mulheres em cargos de liderança na organização, obtidos nos sites oficiais das equipes.
Analisamos especificamente o grupo de dirigentes de mais alto nível em cada equipe, que, na maioria dos casos (mas não em todos), era uma diretoria para as equipes britânicas e dirigentes executivos para as equipes dos EUA, embora a organização específica da hierarquia no site de cada equipe fosse diferente.
Conclusão
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Perguntas frequentes
Apesar do progresso alcançado, as mulheres na liderança esportiva ainda enfrentam desafios, como remuneração desigual, representação limitada em cargos executivos de alto escalão e discriminação de gênero. Entretanto, esses desafios também apresentam oportunidades para mudanças significativas.
O tênis é um dos poucos esportes no mundo com prêmios em dinheiro iguais entre os sexos (pelo menos no nível do Grand Slam), o que é uma grande parte do motivo pelo qual o esporte dominou a lista da Forbes das atletas femininas mais bem pagas.
